Modele zatrudnienia a strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Opis

Problematyka monografii dotyczącej rozwoju kariery urzędnika w świetle strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej należy do dyscypliny zarządzania zasobami ludzkimi oraz trzech dyscyplin prawa:
• administracyjnego ustrojowego ze względu na umiejscowienie jej w strukturze administracji publicznej,
• prawa pracy w części nazywanego prawem urzędniczym lub prawem pracowniczych stosunków służbowych,
• do prawa konstytucyjnego ze względu na ustrojowe podstawy korpusu służby cywilnej w przepisach Konstytucji RP.
Ważnym elementem spajającym konstrukcję monografii jest oparcie jej o koncepcję zarządzania zasobami ludzkimi, która pozwala na kształtowanie kadr administracji rządowej zgodnie z wymaganiami współczesnych i sprawdzonych modeli zarządzania zasobami ludzkimi. (Fragment wstępu)